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Ob im Kindergarten, im Naturschutzprojekt oder im Seniorenheim – überall, wo Freiwillige des Paritätischen Sachsen im Einsatz sind, steckt mehr dahinter als Unterstützung im Alltag. Unsere pädagogische Begleitung macht den Unterschied: Sie stärkt die Freiwilligen, entlastet die Einsatzstellen und sorgt dafür, dass Engagement sichtbar wirkt.

Sozial- und Bildungsarbeit findet immer im Kontext gesellschaftlicher Entwicklungen statt. Als Grundlage für den Prozess zum Zukunftskonzept ‚Parität 2030‘ richtete der Verband seinen Blick daher auf jene Zukunftstrends, die sich besonders auf die Soziale Arbeit auswirken werden.

Fördermittelverfahren kosten gemeinnützige Träger enorm viel Zeit und Kraft. Der Paritätische Sachsen hat vor der Enquete-Kommission „Kommunalhaushalte" sechs konkrete Vorschläge eingebracht, die den Aufwand für Träger und Verwaltung gleichermaßen spürbar senken können.

Der Entwurf des Sächsischen Doppelhaushaltes 2027/28 sieht Kürzungen bei Schulen in freier Trägerschaft vor. Friderun Hornschild, Referentin für Bildung, kritisiert die Pläne als Ungerechtigkeit.

Sachsen hat seine Integrationsförderung neu aufgestellt. Der Freistaat setzt dabei vor allem auf Angebote vor Ort. Keine Förderung erhalten hingegen landesweite Netzwerke und spezialisierte Fachstellen. Dieser Ansatz greift zu kurz, meint Hendrik Kreuzberg, Referent für Migration, anlässlich der Veröffentlichung der neuen Richtlinie „Integration von Zugewanderten“.

Für Personalvorstand Susann Rößner und die stellvertretende Personalleiterin Claudia Kühnelt vom Lebenshilfe Sächsische Schweiz-Osterzgebirge e.V. hat die Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert. Im Interview geben sie Einblicke in die Lernkultur des Vereins und verdeutlichen, wo Hürden liegen und wie diesen abgeholfen werden kann.

Rund 300 Menschen haben am Mittwochnachmittag in Dresden ein deutliches Signal an die Landespolitik gesendet: Kita-Standorte müssen erhalten und pädagogische Qualität muss weiter gestärkt werden. Das Bündnis „Kitas retten!“ fordert dafür verlässliche gesetzliche und finanzielle Rahmenbedingungen.

Wie kann eine Führungskraft Veränderungsprozesse initiieren, begleiten und dabei für Sicherheit und Klarheit sorgen? Dafür gibt es nicht das eine Geheimrezept, aber Erfolgsfaktoren, die auf das Gelingen eines Change-Prozesses einzahlen.

Sachsens Regionen verändern sich spürbar: demografisch, fiskalisch und strukturell. Unter der Überschrift „Strategien für Regionen im Wandel" diskutierten knapp 100 Teilnehmende aus ca. 70 Mitgliedsorganisationen auf den Regionalkonferenzen 2026, wie soziale Angebote stabilisiert und zukunftsfähig gestaltet werden können.