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Arbeitgeberattraktivität: Mitarbeiter*innen als Individuen sehen

Hände halten verschiedenfarbige und unterschiedlich geformte Sprechblasen in die Höhe.

Die lesbische Altenpflegerin verheimlicht ihre Partnerin vor ihren Kolleg*innen. Der Verwaltungsangestellte mit lateinamerikanischen Wurzeln lacht in der Mittagspause verlegen mit den Kolleg*innen über fremdenfeindliche Witze. Der männliche Kollege muss im Kita-Team immer das Toben und Fußballspielen mit den Kleinen übernehmen. Diese und ähnliche Situationen gibt es in jedem Unternehmen – sichtbar und unsichtbar.

Eine Stärke attraktiver Arbeitgeber ist es jedoch, die Vielfalt im Team zu erkennen und die Beschäftigten in ihrer Individualität offen zu akzeptieren. Das steigert nicht nur das Wohlbefinden jedes*r einzelnen Mitarbeiter*in. Einsatzfreude und Innovationsbereitschaft werden so nachweislich gefördert. Akzeptanz und Wertschätzung sind Grundbedürfnisse der Menschen – warum nicht auch in der Arbeitswelt?

Diversität im Team oder der gesamten Organisation wirksam zu gestalten und für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen, ist nicht immer leicht. Bewusstes Handeln von Führungskräften und ausreichende Ressourcen sind dafür wichtige Zutaten. Doch wo soll man anfangen?

Die Fachtagung bietet verschiedene Ansätze, wie Sie sich der Vielfalt im Team und der eigenen Organisation nähern können. Mit kurzen Impulsen und Möglichkeiten zum offenen Dialog werden die Teilnehmenden praktische Herangehensweisen für die eigene Organisation kennen lernen. Leitende Fragen sind dabei u.a.: Welche Ideen und Möglichkeiten für gelebte Diversität bietet gezielte Personalentwicklung? Welche Optionen bieten sich Führungskräften, um innovative Ansätze zu entwickeln und umzusetzen? Welche Spielräume gibt es in der Sozialen Arbeit, um Arbeit neu zu denken?

Erfahren Sie mehr zum Fachtagsprogramm und der Anmeldung in unserem Veranstaltungskalender.


Die Veranstaltung ist ein Angebot des Projektes „Paritätische Fach- und Informationsstelle für interkulturelle Öffnung und Diversität (PariFID)“. Sie begleitet Veränderungsprozesse und berät.

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