Kontaktaufnahme

PariFID Angebote

Mitgliedsorgansiationen können auf verschiedene Angebote des Projektes PariFID zurückgreifen.

Wir kommen zu Ihnen: Inhouse-Workshops und Seminare

Die Inhouse Workshops sind Halbtagsangebote mit einer Dauer von ca. drei Stunden. Das Seminar ist als Tagesveranstaltung auf ca. sechs Stunden angelegt. Die Inhalte können auch als Einzelcoachings für Führungskräfte vermittelt werden.

Workshop 1 „Wie vielfältig ist meine Man(n)schaft? – Vielfalt erkennen, leben und gestalten.“

Jede Organisation, jede Einrichtung ist darauf angewiesen, dass die Menschen, die in ihr arbeiten, ihr Wissen, ihre Kreativität, ihre Fähigkeiten und Leistungen sowie ihre Loyalität in die Organisation/ Einrichtung und im Sinne dieser einbringen. Gleichzeitig haben aber die Menschen, die in ihr arbeiten sehr unterschiedliche Bedürfnisse, Interessen und persönliche Ziele, die durchaus auch den Zielen und dem Sinn der Organisation entgegen stehen können.

Der Workshop bietet Ihnen in Kurzform die Möglichkeit, sich mit dem Facettenreichtum der eigenen Rolle als Mitarbeiter*in in ihrer Organisation auseinanderzusetzen, gegenseitige Transparenz zu schaffen und Anstöße zu gewinnen, gelingendes Miteinander zu gestalten.

Workshop 2 „Vielfalt leben und gestalten – Diskriminierung (k)ein Thema?!“

Muss jemand, der mittags kein Schweinefleisch isst, Vegetarier*in sein? Sind alle Mitarbeiter*innen morgens um 8 Uhr wirklich schon „voll da“?

Unsere Gesellschaft ist vielfältig und zunehmend sind es auch unsere Organisationen und Einrichtungen. Nehmen wir die Unterschiedlichkeit wahr oder ignorieren wir sie? Diversität wird zu einem immer wichtigeren Faktor im täglichen Zusammenarbeiten und Zusammenleben. Organisationen stehen daher vor der Herausforderung, die wachsende gesellschaftliche Vielfalt aktiv zu gestalten und sich damit Potentiale zu erschließen.

Im Workshop wollen wir gemeinsam erarbeiten, wie es uns gelingen kann, Vielfalt als Bereicherung für unser Arbeitsumfeld wahrzunehmen und einen selbstbewussten Umgang mit ihr zu finden, ohne andere dabei auszuschließen

Seminar: „Potentiale erkennen, Konflikte meistern, Gemeinsamkeiten entwickeln“ ein Teambildungsseminar

Verschiedene Menschen bringen verschiedene Erfahrungen und Kompetenzen mit. Heterogene Teams arbeiten kreativer und sind leistungsfähiger, wenn jeder je nach Fähigkeiten und Kompetenzen am richtigen Platz eingesetzt ist. Welcher Platz ist vielleicht noch unbesetzt? Welche Potentiale gibt es in Ihrem Team? Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Herangehensweisen. Wie gehen Sie im Team damit um?

Lassen Sie uns gemeinsam auf die Suche gehen und überlegen, wie Sie Ihre Arbeit effektiver und freudvoller gestalten, Gemeinsamkeiten im Team entwickeln und Unterschiede schätzen lernen können.

Das Seminar besteht aus kurzen theoretischen Inputs und vielen praktischen Erfahrungen.

Gemeinsam Lösungen finden: Der Organisationscheck

Wir analysieren und reflektieren gemeinsam mit Ihnen Ihre Qualitätsentwicklungsinstrumente, Ihr Leitbild oder Ihre Konzeption und geben Ihnen Anregungen zur interkulturellen Öffnung und Diversitätsorientierung.

Sich auf den Weg begeben: Beratung und Prozessbegleitung

Mithilfe unseres Praxisleitfadens „VIELFALT (MIT)DENKEN – Interkulturelle Öffnung und Diversitätsorientierung“ beraten wir Sie und Ihre Einrichtungen gern.

  • Wir analysieren mit Ihnen, welche konkreten Entwicklungsbedarfe es gibt.
  • Wir entwickeln mit Ihnen eine Zielstellung. Dazu gehört, zu überlegen in welchem Bereich der Organisationsentwicklung Sie mit der interkulturellen Öffnung und Diversitätsorientierung beginnen möchten. Dies kann die Personalentwicklung ebenso sein wie die Öffentlichkeitsarbeit oder das Qualitätsmanagement oder ein anderer Bereich.
  • Wir legen mit Ihnen einzelne Schritte für den Prozess fest. Dabei berücksichtigen wir, welche zeitlichen und personellen Ressourcen Ihnen zur Verfügung stehen.
  • Wir begleiten die Erarbeitung von Maßnahmen und deren Umsetzung in Ihrer Organisation.
  • Wir reflektieren mit Ihnen Erfolge und Herausforderungen im Prozess.

PariFID bietet Ihnen zudem Fachtage, Fachinformationen, Austausch und Vernetzung.

Aktuelle Artikel PariFID

16. April 2018

Organisationsentwicklung: Arbeitshilfe zur interkulturellen Öffnung und Diversität erschienen

Die neue Arbeitshilfe „VIELFALT (MIT)DENKEN – Interkulturelle Öffnung und Diversitätsorientierung. EIN PRAXISLEITFADEN.“ bietet praxisorientierte Hinweise, wie Träger Sozialer Arbeit ihre Organisationsentwicklung um Aspekte der interkulturellen Öffnung sowie erfolgreiches Diversitätsmanagement erweitern können.  
10. April 2018

Interview: Kitas im ländlichen Raum als Integrationsmotoren?

Spätestens seit 2015 müssen sich Kindertagesstätten mit den eigenen interkulturellen Kompetenzen auseinandersetzen, da verstärkt Kinder aus zugewanderten Familien in die Einrichtungen kommen. Wir sprachen darüber mit Petra Schickert von der Mobilen Beratung des Kulturbüro Sachsen.