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18. Juni 2019

Referent*in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Der Paritätische Sachsen sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (20 Stunden pro Woche).  
12. Juni 2019

Gute-Kita-Vertrag: Kita-Qualität auch nach 2022 absichern

Kinder und Erzieherin spielen gemeinsam mit bunten Bausteinen. (Foto: Monkey Business/ Fotolia.com)
Der Paritätische Wohlfahrtsverband Sachsen begrüßt den Einsatz von Bundesmitteln für Qualitätsverbesserungen in sächsischen Kitas. Gleichzeitig fordert der Verband klare Aussagen dazu, wie es nach dem Auslaufen der Bundesmittel im Jahr 2022 weitergeht.  
12. Juni 2019

Paritätischer appelliert an die Mitglieder der Innenministerkonferenz: Keine Abschiebungen nach Afghanistan!

Symbolbild Migration (carlosgardel - fotolia.com)
Anlässlich der vom Bundesinnenminister geplanten Ausweitung von Abschiebungen nach Afghanistan fordert der Paritätische Wohlfahrtsverband einen sofortigen Abschiebestopp in dieses Land. Der Verband appelliert an die Mitglieder der in Kiel tagenden Innenministerkonferenz, den Plänen nicht zuzustimmen.  
11. Juni 2019

Stellenausschreibungen - kreativ gestalten oder von der Stange?

Symbolbild: Bewerbungen, Stellenausschreibung, Job (Grafik: Daniel Bergmann - stock.adobe.com)
Der Klassiker unter den Instrumenten zur Personalgewinnung ist die Stellenanzeige. Unsere Autorin Nicole Börner ermutigt zur Kreativität, um aus der Fülle an Stellenangeboten herauszustechen.  
11. Juni 2019

Referent*in Bildung

Der Paritätische Wohlfahrtsverband Sachsen, Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege, sucht zum 1. Oktober 2019 ein neues Teammitglied. Werden Sie unser*e Referent*in Bildung (40 Stunden/Woche) und gestalten Sie in Vollzeit die frühkindliche Bildung in Sachsen mit.  
03. Juni 2019

Mitarbeiter*innengespräch: Auch in kleinen Organisationen sinnvoll?

Symbolbild: Menschen sitzen um einen Tisch auf dem bunte Sprechblasen liegen. (Foto: alotofpeople/ Fotolia.com)
In Organisationen mit wenigen Mitarbeiter*innen kennen sich doch alle, da sind Mitarbeiter*innengespräche überflüssig. Warum das ein Trugschluss ist und welche Chancen der Personalentwicklung Sie wohlmöglich verschenken, erklärt Nicole Börner.  
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