Nicht nur bei Stellenneubesetzungen herrscht oft Unsicherheit, ab wann diskriminierendes Verhalten beginnt. Neben der gleichberechtigten Teilhabe geht es dabei immer auch die Frage nach Verstößen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Ein Fachtag in Dresden gibt am 2.10.2018 theoretische und praktische Hilfestellung.
In Stellenanzeigen ließt man durchaus: „Wir suchen für die ambulante Pflege eine Pflegefachkraft. Voraussetzung: Muttersprache Deutsch.“ oder „Für unsere Mädchenwohngruppe wird eine Sozialpädagogin gesucht.“
Handelt es sich dabei um Diskriminierung?
Auch in der Mitarbeiter*innenschaft kann es zu Diskussionen kommen: „Die neue Kollegin passt mit ihrem Kopftuch einfach nicht zu unseren konfessionslosen Organisationsgrundsätzen.“ Oder es stehen Fragen im Raum: „Das Kind lebt bei zwei Männern. Wer ist denn da die Mutter?“
Wo beginnt Diskriminierung und wie müssen Arbeitgeber*innen reagieren?
Vielfalt ist ein fester Bestandteil Sozialer Arbeit. Gleichzeitig sorgt sie in verschiedenen Zusammenhängen für Unsicherheiten im Umgang damit oder sogar für Ablehnung. Diese Verschiedenheit erfolgreich zu managen ohne dabei zu diskriminieren, wird Schwerpunkt eines Fachtages am 2. Oktober 2018 in Dresden sein.
Die Veranstaltung informiert über rechtliche Grundlagen, illustriert mit Diskriminierungsbeispielen die praktische Relevanz und gibt den Teilnehmenden Anregungen, wie Vielfalt in der eigenen Organisation erfolgreich genutzt werden kann.
Erfahren Sie mehr über das Fachtagsprogramm und die Anmeldung in unserem Veranstaltungskalender.
2.10.2018, Fachtag: Ist das jetzt schon Diskriminierung? - Vielfalt nutzen und rechtssicher handeln.
Die Veranstaltung wird durch das Projekt "PariFID - Paritätische Fach- und Informationsstelle für interkulturelle Öffnung und Diversität" umgesetzt. Mehr über das Projekt lesen Sie hier.
