Führungsinstrumente

„Führen heißt, eine Welt zu gestalten, der andere Menschen gerne angehören wollen.“ Das Seminar folgt dieser Idee, die Daniel F. Pinnow, einer der Pioniere Systemischer Führung, formulierte. Die Art, wie wir arbeiten und wo wir arbeiten, befindet sich in einem Wandel (Bertelsmann-Stiftung).

Diesem Wandel sollten auch Führungskräfte der Sozialen Arbeit sowohl mit ihrer Haltung als auch den eingesetzten Führungsinstrumenten folgen: Die Kunst des Führens besteht zunehmend mehr darin, über Beziehungen und systemische Kontexte zu managen.

Das Seminar gibt einen Einblick in verschiedene Führungsinstrumente und zeigt praxisnah Möglichkeiten auf, welche Entwicklungsimpulse für Mitarbeitende und Teams wirksam sein können. Die Teilnehmenden erproben sich in Übungen der Selbstreflexion und erfahren, wie wichtig es ist, die eigene Landkarte und Glaubenssätze zu kennen. Darauf aufbauend erfahren sie, welche direkten und indirekten Führungsinstrumente genutzt werden können, um berufliche Prozesse zu steuern und zu gestalten.