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„VIELFALT (MIT)DENKEN – Interkulturelle Öffnung und Diversitätsorientierung. EIN PRAXISLEITFADEN.“

Auf einem Tisch stehen drei Ringordner des Praxisleitfaden Diversität und Interkulturelle Öffnung vom Paritätischer Sachsen. Soziale Arbeit, Organisationsentwicklung


Die Arbeitshilfe bietet praxisorientierte Hinweise, wie Träger Sozialer Arbeit ihre Organisationsentwicklung um Aspekte der interkulturellen Öffnung sowie erfolgreiches Diversitätsmanagement erweitern können. Sie entstand im Vorgängerprojekt von 'PariFID - Paritätische Fach- und Informationsstelle für interkulturelle Öffnung und Diversität' und kann nun auch online abgerufen werden.

Leser*innen finden thematische Einführungen und Tipps, die ihrerseits durch Arbeitsblätter ergänzt werden, um als Vorlagen für die eigene Arbeit zu dienen.

Der Hauptabschnitt des Leitfadens befasst sich mit der Implementierung von interkultureller Öffnung und Diversität in den verschiedenen Bereichen der Organisationsentwicklung.

Er geht dabei auf folgende Punkte ein:

  • Ziele und Werte
  • Personalstruktur
  • Arbeitsfelder: Angebote, Zielgruppen
  • Personalgewinnung
  • Personalentwicklung
  • Teams
  • Kommunikation
  • Führung, Teilhabe, Partizipation und Inklusion
  • Qualitätsentwicklung
  • Einrichtungen und Dienstleistungen
  • Öffentlichkeitsarbeit
  • Austausch, Partnerschaften und Kooperationen

Die Arbeitshilfe ist dabei so gestaltet, dass auch nur einzelne Abschnitte bearbeitet werden können.

Die Bearbeitung ist jeweils in vier Schritte gegliedert. In einer Ist-Analyse kann jede Organisation zunächst den aktuellen Stand festhalten. Danach erfolgen Zielformulierung und Methodenbestimmung. Im letzten Schritt können die erreichten Ziele überprüft werden. Die jeweiligen Arbeitsblätter unterstützen die strukturierte Bearbeitung der einzelnen Bereiche.

Den Praxisleitfaden können Sie hier herunterladen. (130 Seiten, PDF)