Das Personalauswahlgespräch

Ob in der Außenwirkung oder in der guten Wahl eines neuen Mitarbeiters - ein richtig geführtes Vorstellungsgespräch zahlt sich für ein Unternehmen in jedem Fall aus.

Um jedoch eine hohe Aussagekraft anhand der Ergebnisse eines Bewerbungsgesprächs optimal analysieren und bewerten zu können, bedarf es einiger wichtiger Richtlinien und Kommunikationsweisen.

Viele Bewerber verhalten sich nicht so, wie sie sich natürlich verhalten würden, sondern so, wie sie meinen, dass es vom Unternehmen gewünscht wird. Motivation, Motive, Persönlichkeitsprofil und Gesamteindruck gilt es möglichst authentisch zu erfassen. Das erfordert vom Durchführenden ein hohes Maß an bewusster und effektiver Kommunikation auf der Grundlage sachlicher Klarheit und Empathie mit dem Ziel: Vertrauen schaffen, Austausch anregen und Informationen authentisch gewinnen. Im Seminar werden methodische Lösungsmöglichkeiten verdeutlicht und geübt.