Umgang mit demokratiefeindlichen Positionen von Mitarbeitenden

Sie erfahren, dass eine Mitarbeiterin Ihrer sozialen Einrichtung regelmäßig bei verschwörungsideologischen Demonstrationen als Rednerin auftritt. Ein Erzieher aus Ihrer Kita kandidiert für eine rechtsextreme Partei zu den Kommunalwahlen. Der Hausmeister Ihres Pflegeheims äußert sich in sozialen Medien immer wieder demokratiefeindlich und teilt rassistische Beiträge.

Diese und ähnliche Herausforderungen stellen Führungskräfte vor Fragen. Welche Handlungsoptionen gibt es? Was kann ich tun? Welche Grenzen sind mir gesetzt? Wann werden arbeitsrechtliche Aspekte berührt? Was kann ich präventiv in meiner Einrichtung unternehmen, damit ich meine Handlungsspielräume vergrößere? Welche Wege können beschritten werden, um die Unternehmenskultur so zu gestalten, dass demokratiefeindliche Positionen keinen Raum haben?