Fehlverhalten Ihres Personals – was tun?
Ungenauigkeit, Unpünktlichkeit, Müßiggang, Beleidigung, Diebstahl: Sie haben
immer wieder mit Fehlverhalten Ihrer Beschäftigten zu kämpfen und möchten dies
nicht länger hinnehmen bzw. ziehen sogar in Erwägung, sich vom Störenfried zu
trennen? Jede Führungskraft sollte wissen, wann Grenzen zu ziehen sind und wie
rechtliche Maßnahmen zu ergreifen sind. Wenn Sie das Gespräch nicht mehr
weiterbringt, sollten Sie wissen, welche arbeitsrechtlichen Schritte möglich
sind. Im Seminar bekommen Sie in kurzer Zeit einen Überblick darüber, wie Sie
bei Verhaltensverstößen Ihrer Mitarbeiter*innen adäquat reagieren, welche
praktischen Handlungsschritte sinnvoll sind, und welche rechtlichen
Voraussetzungen eine Abmahnung bzw. eine verhaltensbedingte Kündigung hat.
Arbeitgeber*innen; Führungskräfte; Personalverantwortliche
• Praktische Vorgehensweise bei Fehlverhalten des Personals • Was darf die
Führungskraft den Beschäftigten eigentlich anweisen (Umfang des
Direktionsrechts)? • Rechtliche Möglichkeiten der Konfliktbewältigung,
insbesondere Ermahnung und Abmahnung (Form, Inhalt und Verfahren) •
Möglichkeiten und Grenzen einer verhaltensbedingten Kündigung
Vortrag mit Fallbeispielen und Diskussion
Nutzen Sie bei Bedarf zur Vorbereitung unsere Hinweise zu den technischen Voraussetzungen (PDF) sowie nützliche Tipps rund um die gelungene Teilnahme (PDF) an einem Online-Seminar bzw. die barrierearme Version der Infoblätter (PDF).
Dr.
Tina Lorenz
(Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht)
Mitglieder: 169 EUR
| Datum/Uhrzeit | Ort | Anmeldung |
|---|---|---|
|
06.05.2024
09:00 - 12:30 Uhr |
Online Online |
++ Seminar-TIPP ++
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21.03.2025 l Online
Infos & Anmeldung hier
Freie Plätze...
...für Kurzentschlossene!
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18.03.2025 l Dresden
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